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我国劳动法规定的劳动年龄为
劳动年龄
是16岁还是18岁
答:
【法律分析】
劳动年龄
底线是16周岁,
我国劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外。但是该种单位必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外,禁止招用未满十六周岁的未成年人。【...
劳动法规定
用工
年龄
不得超过多少岁
答:
法定
劳动年龄
指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律分析按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动...
劳动法规定的劳动年龄
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定的劳动年龄
是十六周岁。根据法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动者已满十六周岁的,用人单位可以招录,未满十六周岁的,不得进行招录。劳动行政部门发现用人单位非法招录未成年的,应当责令用人单位尽快改正,并且根据违法情节处以一定数额的罚款;用人单位违法...
劳动年龄
段是几岁到几岁
答:
法定
劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。
我国劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁...
劳动年龄
是16还是18
答:
一、劳动年龄是16还是181、我国
规定的劳动年龄
是16周岁,
我国劳动法
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外,禁止招用未满十六...
我国
《
劳动法
》
规定的劳动年龄
是多少岁
答:
年满十六岁,退休
年龄
之前。附:《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法
用工
年龄规定
答:
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家
规定的
第四级体力劳动强度
的劳动
,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安...
劳动年龄
的法律
规定
答:
二、劳动年龄的法律
规定
在
我国
,劳动年龄的法律规定主要体现在《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律
法规
中。根据这些规定,我国公民
的劳动年龄
一般从16周岁开始,这是基于我国的教育制度和社会发展水平所确定的。同时,对于某些特殊行业或岗位,可能会根据实际需要设定不同的最低劳动年龄。此外,我国还规定了...
我国劳动法规定的劳动年龄为
几岁
答:
世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么
我国劳动法规定的劳动年龄为
几岁?下面就让我为大家详细的讲解。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华...
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