66问答网
所有问题
当前搜索:
恶意拖延转正
大学应届生公司
拖延转正
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以根据你的情况
转正
实际上就是...
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?
答:
这个时候就要问问自己自己哪里做得不够好,还有什么地方需要改进,并表示如果他们觉得自己不符合常态化的条件,当你在摊牌中与他们交谈时,我相信他们会告诉你真相。当然也有一些管理不规范的公司,为了省钱,本着少一元就是一元的原则,
故意拖延
整改时间。如果实在说不出来原因,就得用劳动合同来说话了。
老板老是拖着不给
转正
签合同怎么办
答:
找经理好好谈谈,明确你的态度,做事不能优柔寡断,如果还不给你
转正
立刻走人,一个说话不讲信用的老板不值得为他打工 即便这次他同意了 那以后你其他的要求他也会这样拖拉,商场上信用是很重要的,他一直
拖延
或许也许是在等其他的人呢。万一有更好的人选做这份工作,很可能辞退你,你别生气,我是...
过了试用期
拖延转正
时间,如何赔偿?
答:
过了试用期
拖延转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
想咨询一下在国企实习三个月,无工资,现在三个月后迟迟不让
转正
...
答:
开始实习协议签的详细内容怎么说
转正
的事情?如果你其他实习情况符合转正要求,单纯的就只有他们给的这个理由,不予转正不成立。入职时应该考察过学历,这会以这个理由
拖延
,摆明了是借口,找当地劳动仲裁咨询,不行就起诉他们。但是前提要按照实习协议来实施,如果实习协议里面对转正本身就是择优录取,你...
为什么公司明明说好的两个月试用期,却迟迟不给我
转正
,去找经理谈话,经 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限,属于变更劳动合同约定,应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期不
转正
补偿标准
答:
法律主观:我们都知道,当我们进入一家用人单位工作时,用人单位往往都会规定3个月左右的试用期的。希望对您有所帮助!一、试用期员工不转正需要赔偿吗?试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇...
过了实习期公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
再沟通沟通吧,另外最好也跟公司人力资源沟通一下,确定一下
转正
相关手续和条件。管理不成熟的企业,试用期也没有考核和评价标准,部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结,向部门主管提出转正申请。由被动变主动,如果主管认为暂时不能转正的话,也可以知道自己工作中的不足和需要改进的...
疫情期间
转正
可以延迟吗 疫情期间转正怎么办
答:
疫情期间转正可以延迟吗 疫情期间,不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生,应该按期转正,不能无故
拖延转正
时间。实习期员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。【法律依据】根据《...
超过试用期未
转正
解聘赔偿
答:
法律分析:试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正推迟
恶意拖延转正
恶意拖延转正