66问答网
所有问题
当前搜索:
恶意拖延转正
你有过迟迟不让
转正
的经历吗,怎么办呢?
答:
每个人工作都会遇到各种各样的问题,有的试用期不能
转正
,有的效益不好要裁员,无奈的坚持又有什么用,唯有拿起劳动法的武器,才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散,无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家,工作不仅要能力,更要时机,而我已错失良机。2021年5月份,...
...直接工作 老板说三个月可以
转正
现已6个月 多次找老板
拖延
给我...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
公司过了实习期迟迟不给你
转正
,该怎么合理的解决?
答:
试用期三个月已满,而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过
转正
,还是延迟,还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表,但一直没审批。问他,他说迟点再谈。然后已经过去十天多,请问这种情况该怎么办?其实,试用期过后上级并没有表达转正的意向,有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节,
拖延
...
公务员
故意拖延转正
怎么办?
答:
劳动合同法规定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反劳动合同法了 不管公司是什么态度 只要过了
转正
期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为单位违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动...
试用期后公司没有给我
转正
,能否要求赔偿的问题
答:
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司领导有权力因为转正申请书不合适而
拖延转正
时间吗
答:
没有权利。推迟
转正
是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
公司
拖延转正
时间怎么办?
答:
这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理。\x0d\x0a第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动
转正
。\x0d\x0a第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好...
试用期已过,但是领导迟迟不给
转正
怎么办?
答:
试用期过后上级并没有表达
转正
的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。
拖延
人事办理。对题主不满意,需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据,备之后劳动仲裁留证。问题解决方法,建议先跟上级沟通,如果无果,征询公司人资意见,如果还是无果,就要考虑是否还要...
...试用期到期了,公司确不给
转正
,还要
拖延
一个月。
答:
1、试用期满公司没有解雇你:就说明你没有不符合录用条件的情况。2、“公司确不给
转正
”:转正不需要什么批准的特别程序,只要约定的试用期到期后(约定的试用期违法的另作他论),单位没有解雇你的,你就有权要求正式合同期工资。3、你的劳动合同是一年:试用期不得超过2个月,你的劳动合同中约定...
...刚去时说试用期两个月
转正
!可到了领导又
故意拖延
说下个月!都三个...
答:
不可以。这样显得你太注重职位了。心不宽大。领导自会有领导得意。你就因为他还没提拔你。就辞职。太 不大气了。反而给人影响不好
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
恶意拖延诉讼怎么办
被告恶意拖延时间怎么办
法官恶意拖延时间
恶意诉讼拖延时间
打官司对方恶意拖延时间
离婚一方恶意拖延怎么办
转正延期有什么影响
不给转正
上司拖延试用期怎么办