66问答网
所有问题
当前搜索:
恶意拖延转正
离职公司不批复,
恶意
阻挠
拖延
该怎么办?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 ”(2)第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ”3、关于你的试用期
转正
程序是否有瑕疵的问题:我认为不必再纠结,虽然转正...
讨论预备党员
转正
应注意哪些事项?
答:
答复:讨论预备党员
转正
应注意的主要事项是:(1)要按期讨论预备党员转正问题,不能无故
拖延
。即使对预备期满尚不备正式党员条件的同志,也不能拖延。对于因组织原因,没有能按期召开党员大会讨论其转正问题的已经具备正式党员条件的党员,应作按期转正处理。(2)要严格按照党章关于预备党员转正条件的规定...
我要离职,公司不批复,
恶意
阻挠
拖延
该怎么办?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 ”(2)第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ”3、关于你的试用期
转正
程序是否有瑕疵的问题:我认为不必再纠结,虽然转正...
预备党员预备期期间调动工作
转正
问题怎么办?
答:
调出单位党组织应把对预备党员的教育、考察情况,认真负责地介绍给调入单位党组织,其
转正
问题,由调入单位的党组织讨论决定,并办理手续。 调入单位党组织对预备党员原所在单位党组织转来的有关材料和情况介绍,要认真对待。不能因为不是本支部发展的党员而放松对其进行教育和考察,或
拖延
讨论转正时间。
签了合同期限三年,上面只有试用期工资
答:
你先干着吧,注意
转正
如果被
拖延
,注意收集转正证据,如果用人单位不按规定给你转正,那你正好根据《劳动合同法》第83条规定主张赔偿。赔偿标准是每月再赔偿一份转正后的工资。
在学校成为预备党员后毕业了怎么办?
答:
学生预备党员毕业后,如果较长时间未联系就业单位,各有关单位党组织应认真细致地做好工作。原单位党组织应负责对其表现情况实事求是地做出鉴定,把考察、教育的情况向预备党员调入单位党组织介绍清楚。调入单位党组织不能因为不是本单位发展的,来的时间短而
拖延
讨论其
转正
问题。应主动同原单位党组织联系,...
关于试用期问题
答:
不能告个人,如果公司违反了劳动法关于试用期的相关规定,可以起诉公司,要求赔偿 参考资料:《中华人民共和国劳动法》
预备党员接受大会都要干些什么?老师会提什么样的问题?
答:
调入单位党组织,不能因为预备党员不是本支部发展的和来本单位时间短,而
拖延
讨论其
转正
问题,应主动地同有关单位党组织联系,了解其表现。预备党员也应主动向调入单位党组织如实汇报自己的情况。调入单位党组织经过认真考察后,对已经具备转正条件的,应批准按期转正。对不具备转正条件的,可根据情况决定延长其预备期或取消...
...但是到了6月14号,领导也没有提出
转正
的事。
答:
你用了“续签”这个词来形容,我是否可以认为当时只是签订了一个试用期合同,只约定了3个月试用期?如果是这样,那么该试用期约定违法,劳动合同法明确规定不得单独约定试用期,否则试用期合同即为正式合同,试用期即为正式期。单位违法约定试用期,应当支付你3-1=2个月的试用期满月工资的赔偿。单位不...
预备党员
转正
答:
党章规定:预备党员的预备期是一年。预备党员在预备期间工作如有调动,原单位党组织应负责对其作出鉴定及时讨论其
转正
问题。预备期未满的,应当由原单位党组织将其对预备党员教育考察的情况,向调入单位的党组织介绍清楚。调入单位的党组织,不能因为不是本支部发展的党员,而
拖延
讨论其转正问题。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜