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恶意拖延转正
试用期不能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期...
一般公司延迟
转正
是意味什么
答:
一般公司
拖延转正
无非是你的待遇问题。正规公司转正之后,必须要走转正手续,或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法(辞退或者延期)但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程,一般来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他...
试用期到了
转正
却没人提
答:
试用期到了
转正
却没人提的处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位
故意
不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
试用期过了不给我
转正
,
拖延
时间,如何赔偿?
答:
过了试用期
拖延转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正
期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
预备党员被无故
拖延转正
怎么办?
答:
在办理转正手续后,其转正时间应从预备期满之日算起,仍属按期转正。你的情况比较特殊,在被
拖延转正
期间你又辞职转了单位,那么新单位对你的情况不够了解,我们这儿是这样处理,要求学校、原单位党组织对你在学校和单位的情况作出鉴定,将鉴定材料交给支部,由支部在党员大会上宣读,再有党员大会讨论。
公司
拖延转正
时间怎么办?
答:
\x0d\x0a第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动
转正
。\x0d\x0a第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令提供劳动合同,然后将你试用期过后的正式工资补齐,也...
过了试用期公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司领导有权力因为转正申请书不合适而
拖延转正
时间吗
答:
没有权利。推迟
转正
是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
你有过迟迟不让
转正
的经历吗,怎么办呢?
答:
11月份,公司搬家,原来是借用其他分公司办公室来办公的。这次搬家,我们两个试用期员工卖苦力一样,搬上搬下,生怕被别人说闲话,我们搬到了很远的地方,开车都要1小时,想着这下肯定安稳了,可以顺顺利利等着
转正
。12月初,三个月试用期就要到了,想着人事应该提前说转正的事,可这日子到了一点动静也...
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