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恶意拖延转正
试用期过了不给我
转正
,
拖延
时间,如何赔偿?求答案
答:
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不给
转正
有赔偿吗
答:
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
延迟
转正
是不是暗示辞职
答:
一般公司
拖延转正
无非是你的待遇问题。正规公司转正之后,必须要走转正手续,或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法(辞退或者延期)但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程,一般来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他...
试用期不给
转正
有赔偿吗
答:
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
公司一直不给
转正
可以要求赔偿吗
答:
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
2023试用期不给
转正
可以申请赔偿吗
答:
那么,试用期不给转正可以申请赔偿吗?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待...
公司
拖延转正
时间怎么办?
答:
这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理。第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动
转正
。第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令...
预备党员
转正
时间过了两个月怎么办
答:
预备党员预备期满后,应及时
转正
。对超过规定审批期限的,要分不同的情况区别对待。因党员关系结转等客观原因造成的转正延误,可申请支部复议。 1、超过规定期限3个月内的,要及时向所在党支部说明原因,因党员关系结转程序或上级党组织工作上的原因
拖延
了审批时间,预备党员具备党员条件的,应按期转正。
试用期过了不给我
转正
,
拖延
时间,如何赔偿?
答:
过了试用期
拖延转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳动合同 试用期到期不
转正
,有赔偿吗
答:
试用期过后不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动...
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