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恶意拖延转正
试用期不能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期...
试用期不予
转正
有补偿吗
答:
试用期不予
转正
是有补偿的。1、试用期用人单位
故意
不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
试用期过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正
期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
党员
转正
逾期了怎么办
答:
1、超过规定期限3个月内的,要及时向所在党支部说明原因,因党员关系结转程序或上级党组织工作上的原因
拖延
了审批时间,预备党员具备党员条件的,应按期
转正
;2、超过规定期限较长时间的,须申请支部大会复议。经复议认为确实具备党员条件的,应决定其从预备期满之日起按期转正;3、超过期间转正需要上级党...
...直接工作 老板说三个月可以
转正
现已6个月 多次找老板
拖延
给我...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
过了试用期公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者
转正拖延
时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
一般公司延迟
转正
是意味什么
答:
一般公司
拖延转正
无非是你的待遇问题。正规公司转正之后,必须要走转正手续,或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法(辞退或者延期)但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程,一般来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他...
拖延转正
每个月赔偿
答:
法律分析:过了试用期
拖延转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期到期,公司不给
转正
,告他有得赔款吗
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关...
预备党员被无故
拖延转正
怎么办?
答:
你的问题属于非本人原因的延期
转正
,责任不在你,而在相关的那个支部,个人有以下建议:1、找原来应该给你转正而没给你转正的的单位,告诉他们这种无故不给到期应转正的党员转正的行为是不中的,让他无论想什么法子给你转了正完善了手续,就算了;否则你可以找他的相应上级党组织讨说法,或想别的辙...
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