66问答网
所有问题
当前搜索:
恶意拖延转正时间怎么赔偿
试用期不能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期到期,公司不给
转正
,告他有得赔款吗
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证...
过了试用期公司一直不给
转正
,
怎么
办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
拖延转正
每个月
赔偿
答:
法律分析:过了试用期拖延转正时间,
你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资
,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期后公司没有给我
转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
过了试用期没
转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
公务员
故意拖延转正怎么
办?
答:
不管公司是什么态度 只要过了
转正
期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为单位违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
...现已6个月 多次找老板
拖延
给我
转正
该
怎么
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付
时间
详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
试用期到了
转正
却没人提
答:
试用期到了
转正
却没人提的处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付
赔偿
金。3、试用期用人单位
故意
不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
协议签订是三月后
转正
,但是
拖延
了两个月才转,工资应
如何
计算???_百度...
答:
既然能延迟你2个月才
转正
,那么在劳动保障上你所在的地区,管理也不严格,个人建议算了吧,现在找个事不容易,都当多学习了2个月吧。
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
恶意拖延转正
领导拖延转正时间
拖延一个月转正意味着什么
遇上公司拖延转正怎么办
公司拖延转正时间
到转正时间但公司一直拖延
对方保险拖延赔偿怎么办
公司拖延赔偿金怎么办
工资拖延发放怎么赔偿