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怀孕期间请假是事假还是病假
保胎
请假算病假还是事假
答:
(6)
妊娠
反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。(7)先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者):休息2周.(8)葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。
事假和病假
的区别 1、概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因
请假
。病假:是指劳动者本人因患病或非...
怀孕期间请假算
什么假
答:
视具体情况而定。
孕期
因产检
请假
的为病假,非因产检请假的,应当视具体情况判断
是病假还是事假
。职工
请病假
的,应当提供病假证明。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...
怀孕
初期
请假是病假还是事假
答:
申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
病假期间
的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
事假是
劳动者因个人原因无法出勤,需要
请假
的期间。申请事假需要...
因
怀孕
产检
请假算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不
属于病假
,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,
怀孕后
,公司无正当理由也不能辞退孕妇。一、因怀孕产检
请假算事假还是病假
? 怀孕产检请假不算事假...
怀孕请假算病假还是事假
答:
病假
。根据查询相关信息显示,
孕期
因产检
请假
的为病假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
产检
算病假还是事假
答:
孕期产检
请假
既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在
怀孕期间
的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和病假
有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非...
保胎
请假算病假还是事假
答:
保胎假并没有法律的明文规定
是属于病假还是事假
。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于
妊娠
确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天...
产检
请假属于
什么假
答:
孕期产检
请假
既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在
怀孕期间
的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和病假
有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非...
产检
请假属于
什么假
答:
怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不
属于病假
,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,
怀孕后
,公司无正当理由也不能辞退孕妇。一、因怀孕产检
请假算事假还是病假
? 怀孕产检请假不算事假,也不...
保胎
请假算病假还是事假
答:
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定
是属于病假还是事假
。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
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