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怀孕期间请假是事假还是病假
未婚流产
算病假还是事假
答:
在产假方面,无论已婚孕妇
还是
未婚人士,只要公司的女员工在
怀孕期间
都能享受产假,相对而言,未婚流产也可以享受产假,但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假,并享受相应的待遇;女员工在怀孕七个月时,每天可休息一小时,不允许上夜班;根据最新的产假规定,女员工可享受98天的产假,包括产前和...
未婚流产
算病假还是事假
答:
在产假方面,无论已婚孕妇
还是
未婚人士,只要公司的女员工在
怀孕期间
都能享受产假,相对而言,未婚流产也可以享受产假,但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假,并享受相应的待遇;女员工在怀孕七个月时,每天可休息一小时,不允许上夜班;根据最新的产假规定,女员工可享受98天的产假,包括产前和...
员工
怀孕请假
扣钱吗
答:
一、
怀孕期间请假
扣工资么? 怀孕期间孕妇如果
是
请事假的话单位是可以扣工资的,其实准确的来说也不是扣工资,请事假的话用人单位是可以不发工资的,怀孕以后请
病假
或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。
怀孕期间请事假
的...
怀孕期间请事假
如何发工资?
答:
在批准的婚丧假
和
路程假
期间
,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作
时
,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员,由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员
请事假
每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发...
国家对
请假
(
事假
、
病假
、婚假及产假等)有什么规定
答:
女职工
怀孕
不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定...
怀孕
员工除去98天产假是否可以请无薪假
答:
这个完全可以,但一些民营企业没有执行。国家机关,企事业单位可以。根据妇幼保护法,最长可以请三年,并且单位还应发放基本生活费。
国家对
请假
(
事假
、
病假
、婚假及产假等)有什么规定
答:
女职工
怀孕
流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本...
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者
请病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
大家好,我想要劳动法规定的有关
请事假
、
病假
、产假等各类假期的法律,请 ...
答:
—用人单位可酌情给予1至3天的婚丧假。但是《劳动法》没有关于
请事假
的规定,这是看公司自己的章程。而扣钱标准是:工资构成是:基本工资+学历工资+个人承担保险费用=工资总额 例如:1500+200+200=1900 则天扣1900÷25.5(每月平均出勤天数)=74.5 希望我的总结对你有用~参考资料:《新劳动法》...
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