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怀孕期间请假是事假还是病假
产假规定
属于事假还是病假
答:
我国法律规定,只要是在职职工都有休假的权利,家里有事了可以
请事假
,生病了可以
请病假
,生孩子可以请产假,那产假是属于什么假期的呢?以下是我为你整理的产假规定属于什么假期相关资料,希望大家喜欢!产假规定属于什么假期 1、产假与病假、事假是不同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。产...
保胎假
算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的
期间
。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
怀孕请假算事假还是病假
答:
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在
怀孕期间
,长期休
病假
,怎么处理职工在...
保胎
算病假
吗?
答:
那么女职工保胎是
算病假还是事假
呢,下面看具体的案例分析。 李小姐在某公司任职,发现自己
怀孕
并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司
请病假
。在李小姐保胎休假3个月后,公司通知她因其法定医疗期已满,所以之后的休假计为事假,事假...
国家关于
事假
、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
事假,职工因私事
请假
一般为事假,企业部门一般
请事假
要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,
病假
,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,病假是有...
保胎
算病假还是
产假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的
期间
。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
怀孕
3个月可以
请假
吗,是
请事假还是病假
答:
一般是不可以
请假
的,如果发生流产,意外反应,是可以
病假
,你没有其他反应,只能
请事假
,
生三胎
请假算病假还是事假
呀
答:
生三胎
请假
不
算病假
也不
算事假
,而是算产假。
孕妇产前
请假
劳动发有没有规定是按
事假还是
按
病假算
答:
要视以下情况算正常出勤,不能按
事假
或
病假算
。国家规定女职工
怀孕后
享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9...
先兆流产是
病假还是事假
答:
法律分析:
属于病假
。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果超过法定休假时间,员工继续休息,
请病假
或者
事假
,应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
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