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怀孕期间请假是事假还是病假
事业单位
怀孕
休假规定是什么?
答:
各单位要严格执行此规定,形成制度,同时要加强对政策落实情况的监督。一、关于机关事业单位工作人员
病假
的规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导
请假
,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字
后
,报办公室主管人事...
先兆流产是
病假还是事假
答:
属于病假
。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果超过法定休假时间,员工继续休息,
请病假
或者
事假
,应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够...
请问究竟
算
产假
还是病假
或者
事假
?有几天可以
请假
?
答:
你好:根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工
怀孕
流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假”。
我
怀孕
46天稽留流产了,请问这样
请假是事假还是病假
答:
这个当然是
病假
的了呀。流产比生孩子更遭罪的,术
后
好好休息
国家
请假
规定,包括
病假
、产假、等
答:
事假,职工因为私事,不能上班,可以
请事假
,
事假期间
不支付工资
病假
,职工因病或者非因公负伤,不能工作,在法定医疗期内,可以休假,休假期间,按照不低于社会最低工资标准80%发放, 产假,女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产(剖宫...
流产是
病假还是事假
答:
法律分析:人流是属于产假的,如果在单位上班的职工,
怀孕
没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
孕妇请长期
病假
的技巧
答:
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇,工资按照病假发。注:各地的实际情况不同,建议到当地相关部门咨询清楚。二、注意事项 1、可充分利用女职工
怀孕期间
的法定假,如产前检查假、产前休假等(详见博文《女职工三期假汇总》)。2、由合格医院开具
请假
条
请病假
(法律并未规定,此处需女职工注意用人单位规章...
怀孕
女职工产检按
事假算
合理合法吗?
答:
肯定不合法,产假
期间
按照规定应该工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。各地对产假的规定...
怀孕期间请假
去产检,可以算正常的产假吗?
答:
不是哦 产检假就是说
怀孕
的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按
病假
、
事假
、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间...
未婚流产
算病假还是事假
答:
在产假方面,无论已婚孕妇
还是
未婚人士,只要公司的女员工在
怀孕期间
都能享受产假,相对而言,未婚流产也可以享受产假,但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假,并享受相应的待遇;女员工在怀孕七个月时,每天可休息一小时,不允许上夜班;根据最新的产假规定,女员工可享受98天的产假,包括产前和...
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