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怀孕期间请假是事假还是病假
怀孕
女职工产检按
事假算
合理合法吗?
答:
肯定不合法,产假
期间
按照规定应该工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。各地对产假的规定...
怀孕期间请假
去产检,可以算正常的产假吗?
答:
不
是
哦 产检假就是说
怀孕
的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按
病假
、
事假
、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间...
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者
请病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
女朋友流产,男朋友
请假是病假还是事假
?
答:
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假
期间
不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
新劳动法关于年假,婚假,
事假
,
病假
,丧假,产假
是
怎样规定的
答:
难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为...
请假请假请假
?
答:
具体的带薪病假期限
和
规定可能因地区和公司政策而有所不同,但一般情况下,员工可以享受一定的带薪病假期限。根据劳动法规定,非因工受伤员工的带薪病假期限如下:1. 5年以下工龄:可以享受3个月的带薪
病假期
。2. 5年以上工龄:可以享受6个月的带薪病假期。在
请病假时
,员工通常需要提供病假条或医生的...
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