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工商期间停工留薪的工资标准
工伤停工留薪期的工资
计算
标准
如何确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生
工伤
,
停工留薪
期内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
工伤期间的停工留薪
期
的工资
是怎么算的?
答:
【
工伤
停工留薪
期 工资】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人
工资标准
不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤
职工
停工留薪期工资
如何计算?
答:
依据《
工伤
保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算。 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
上班不到一个月,
停工留薪期工资
计算:发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
停工留薪期间的工资
,该如何进行计算?
答:
第一,
停工留薪
期间
的工资
一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为
标准
。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定,在
工伤期间
原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之间,往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...
工伤停工留薪期的
法律规定
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障...
工伤
职工在
停工留薪期间的工资
如何计算呢?
视频时间 00:26
工伤
农民工停职
留薪标准工资
是多少
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤
职工
停工留薪期工资
如何计算?
答:
停工留薪
期待遇 停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤
医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低
工资标准
发给生活津贴。生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人...
工伤停工留薪
期规定
答:
工伤停工留薪
期规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业
的工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职
期间
要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
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