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工商期间停工留薪的工资标准
职工
工伤停工留薪
期内所付
的工资
有没有什么
标准
?
答:
原待遇不变。你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间的工资
、交通食宿费...
本人是建筑工人,工作不稳定,怎么算
工伤停工留薪
期待遇
答:
工伤的停工留薪
期,和你是做什么工作,稳定不稳定无关,停工留薪期,是根据你的伤势情况,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,给予一定的期限,凭据医院的医生开病休证明进行休息,一般不超过12个月,遇到特殊情况,需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定,可以再延迟12个月,也就是最多24个月,具体多少天,要根据...
工伤期间
打卡及
工资
问题
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪期工资
(加班费等除外)。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低
工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接...
工伤停工留薪
期内
工资
按什么
标准
执行?有何待遇?
答:
你好:认定工伤了吗?确定
停工留薪
期了吗?根据《工伤保险条例》的规定,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗
工伤的
医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,...
工伤停工留薪期间的工资
是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
1、指加班费之外
的工资
;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付
工伤
职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤停工留薪期工资
怎么算,还有护理费。
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作工资福利待遇不变,享有除加班费之外
的工资
福利待遇。工伤职工
停工留薪
期存在生活自理障碍,确需护理的,由所在单位负责。所在单位可以...
工伤
停职
留薪
时间怎么计算
答:
工伤职工
停工留薪
期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,即停工留薪期,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方...
工伤停工留薪工资
包括绩效奖金吗?
答:
后双方因
工伤
保险待遇发生纠纷,诉之法院解决。(详细案情参考(2021)京03民终7169号)二、争议焦点
停工留薪期工资
是否包括绩效奖金?三、法院认为 根据相应法律规定,工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其
停工留薪期间工资标准
为每月24 000元的诉讼...
劳务派遣
工伤期间停工留薪工资
?
答:
工伤
治疗与休息
期间
属于
停工留薪
期,
工资
福利待遇不变。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
河北企业员工
工伤
鉴定结果十级工伤,
停工留薪工资
8个月是啥意思?_百度...
答:
就是说,这8个月,可以给你正常发放工资,十级
工伤
的话,“一次性伤残补助金”是7个月的平均工资,如果你跟公司解除劳动关系了,再给你“一次性就业补助金”也是7个月
的工资
。具体条款如下:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇...
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