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工商期间停工留薪的工资标准
工伤期间停工留薪标准
是多少
答:
原
工资标准
会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤期间停工留薪期工资
怎么算
答:
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
上班烫伤了
期间工资
怎么算
答:
法律分析:工伤的话,在治疗和休养期间就是停工留薪。
停工留薪期工资
按原正常上班时的平均
工资标准
发放。
工伤期间
工资计算方法是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法...
工伤期间停工留薪标准
是多少
答:
原
工资标准
会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤停工留薪期工资
怎么算
工伤停工留薪期的工资
怎么计算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理 劳动争议纠纷 案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤停工留薪工资
由谁来付
答:
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除;3、
工伤期间停工留薪
期,用人单位应按月发放工伤津贴,
标准
为你本人工伤前12个月平均
工资
,如不满12个...
工伤期间停工留薪期工资
怎么算
答:
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤期间的停工留薪工资
按什么
标准
计算?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
停工留薪期间工资
计算方法:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原
工资标准
;如果职工...
工伤停工留薪期间的工资
是怎么样的?
答:
1、治疗工伤需要确定 停工留薪期 ,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由 劳动能力鉴定 委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原 工资福利待遇 不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。 我想你就
工伤停工留薪期 间的工资
已经清楚了。
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