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工商期间停工留薪的工资标准
停工留薪期工资标准
法律规定
答:
一、
停工留薪期工资标准
法律规定1、在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情
期间工资
怎么算 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,...
工伤期间工资
是多少?
答:
您好,职工发生
工伤
,单位需要支付
停工留薪期工资
,就是按照受伤前
的工资标准
发放,从发生工伤事故开始,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,可以申请延长12个月。《工伤保险条例》:第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
职工
停工留薪期工资标准
答:
停工留薪
期超过12个月的,需经设区的市 劳动能力鉴定 委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 《
工伤
保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期...
交通事故
工伤停工留薪期间工资
怎么算
答:
”(二)以底薪加其他固定待遇为
标准工伤
职工在停工休假治伤
期间
,可以享受全勤
的工资
福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤
职工
停工留薪期工资标准
是多少
答:
停工留薪
期超过12个月的,需经设区的市 劳动能力鉴定 委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 《
工伤
保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期...
工伤期间工资
最低
标准
是多少
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。实践中
工伤期间的工资
发放
标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
工伤停工留薪
工资计算方法如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满一个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提,一般由...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
以上就是法律快车小编为大家带来的
工伤停工留薪
期
工资标准
按什么工资发放的全部内容。职工因工负伤的,在治疗期间不能工作而导致减少实际收入,增加了家庭负担,因此法律规定了
工伤停工期间的工资
发放标准,保障了劳动者的权益。如果您还不懂,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
工伤
不上班
工资
只发底薪吗
答:
法律分析:工伤不上班员工
工伤期间工资
不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔偿
标准
:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前...
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