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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
的病假
工资怎么算
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
详细内容:
工伤停工留薪
期
工资
福利待遇包括奖金吗?...
答:
按照《
工伤
保险条例》第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解,国家规定奖金属于工资总额的一部分,有些单位把奖金称为“绩效工资”,因此原工资福利不变...
停工工资怎么算
答:
停工留薪
期工资标准:(一)以平均工资为标准发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至有些地方进一步...
停工留薪
的
工资怎么算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。更多关于停工留薪的
工资怎么算
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/b3450a1616106295.html?zd查看更多内容 ...
你好,根据
工伤
职工在
停工留薪
期内,对于其劳动期间的
工资
和停工留薪期...
答:
《
工伤
保险条例 》:第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期 内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤留薪工资怎么算
。什么时侯领一
答:
停工留薪
期
工资
是和其他人员一样按月发放的,相当于受伤了不用去工作但依然享受工资待遇,停工留薪期最长十二个月。
工伤
者
停工留薪
其间每月发放的最低生活费能否抵扣其
工资
的一部分?
答:
一般情况下,
工伤停工留薪
期间都是发放最低
工资
的,是不允许抵扣期工资的一部分的,都是按照本市的最低工资发放。但是具体还要看你各个单位的规定。
工伤
期间
工资如何计算
视频时间 01:52
工伤
职工
停工留薪
期正好是实行双倍
工资
制,该
怎么
发放停工留薪期...
答:
不能要求发放三倍
工资
据我国
工伤
保险条例的规定,工伤医疗期内原来的工工资福利待遇不变,由所在单位支付。实践当中,在支付工资的时候必须考虑实际情况,工伤职工没有正常的为用人单位提供劳动,所以要求支付正常工资就是支付原来的工资,不能要求支付节假日加倍工资,符合立法原意。
工伤
每个月有
工资
入账
停工留薪
期工资还有吗
答:
我来回答你提出的问题。【1】根据第33条规定,
停工留薪
期内原
工资
福利待遇不变。就是你在没有受
工伤
之前的12个月工资加起来,再除以12个月,得到的每个月平均工资。就是你每个月发放的工资。【2】按工伤保险条例第37条规定,可以享受一次性的伤残补助金。(不用解除劳动合同)【3】根据第36条规定...
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