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工伤留薪工资怎么算。什么时侯领一
如题所述
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推荐答案 2019-08-06
停工留薪期工资是和其他人员一样按月发放的,相当于受伤了不用去工作但依然享受工资待遇,停工留薪期最长十二个月。
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其他回答
第1个回答 2019-08-06
从工伤认定作出之日到鉴定结论出来这段时间为停工留薪期吧。不知道会不会每个地方不一样
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因
工伤
休息
工资怎么算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。一、工伤休息期间工资怎么算1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪...
停工
留薪
期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
在家养伤期间
工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
南京
工伤
停工
留薪
期间
工资
是包工
怎么算
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工
留薪
期工资标准,停工留薪期
工资怎么算
答:
依据《
工伤
保险条例 》之规定, 停工
留薪
期 的
工资
标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资...
工伤
期间
工资
的
计算
方法
答:
法律客观:工伤期间工资怎么算《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
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