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工伤停工留薪工资怎么算
劳动法员工
工伤
期间
工资如何计算
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
工伤
导致的病假
工资如何
核算
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,...
工伤
期间计件
工资怎么算
按规定
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
没上班工资的计算方法 1. 职工工伤事故之后,应当在事故发生之日起30日内向当地人社局工商部门申请工伤认定。认定完工伤之后在
停工留薪
期内,用人单位应当...
工伤
假期
工资怎么算
视频时间 01:35
工伤
赔付
怎么算
?赔付时是按基本
工资算
还是按拿到手的工资算?
答:
工伤
职工
停工留薪
期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区...
停工留薪
期回公司开工是否确认停工留薪期结束?有何依据?
答:
其实你的另一层意思是如果回公司上班后,公司如何给
工资
?算不算加班?劳动者在发生
工伤
后,除伤残治疗及康复期全额领取原工资外,在医院出院时的疾病证明书上还会有一条,如”建议全休六个月”或多少时间,那么这就是说单位应该让你全休恢复,即所谓的停工(职)留薪期。在
停工留薪
期间...
我们公司说
工伤
期间
工资
按每天80元算合法吗?
答:
停工留薪
的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受
工伤
待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金,本人
工资
指职工近一年...
工伤停工留薪
期内的
工资
个人所得税问题
答:
那么,在
工伤停工留薪
期内的
工资
是否符合上述“工伤保险待遇”免征个税的规定呢?2、"工伤停工留薪期内的工资"属于工伤待遇根据《中华人民共和国工伤保险条例》有关"工伤保险待遇"的规定:第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
报了
工伤
以后,
停工留薪
给发的是基本
工资
还是,跟以前工资差不多
答:
和原来在公司正常上班的
工资
一样。当时你必须给公司病假条。没有病假条有可能工资有没有都成问题,不要给公司说你矿工
停工留薪
和一次性伤残补助金有冲突吗?
答:
停工留薪
期与一次性伤残补助金没有冲突。停工留薪期是指
工伤
职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。一次性伤残补助金是对因为工伤身体伤残构成伤残等级的工伤...
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