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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
保险条例中停薪留职
工资怎么算
的?是员工工伤前的前三个月平均工资...
答:
停薪留职,就是职位保留,工资等福利停发呀。平均工资都是按照当月前12个月的
工资计算的
,没有前3个月。因
工伤
,也要看有没有工伤等级什么的,员工不能正常工作,可以保留职位,也可以按最低工资标准发放生活补助。
工伤
期间
工资
待遇是
怎样计算的
?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。扩展材料:根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人...
员工
工伤
期间
工资怎么算
答:
员工
工伤
期间
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在
停工留薪
期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照...
工伤
休息期间
工资怎么算
是发基本工资吗
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤停工
待遇起止时间是
怎么计算的
?
答:
一、
工伤停工
待遇起止时间是
怎么计算的
? 1、
停工留薪
期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月; 2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
工伤
期间员工
工资怎么算
答:
一、劳动法里
工伤
期间
工资怎么算
的?工伤职工
停工留薪
期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留...
工伤
认定后绩效
工资怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤认定不通过
工资怎么算
1、用人单位根据认定结果不会发放全额工资,如果员工受伤没有付出劳动,那么应该按照病假给员工支付工资,最低不得低于最低工资水平的80%;2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(1)从...
工伤
四级解除劳动合同赔偿20年
怎么
赔偿
答:
国家规定劳动者只要进入用人单位,就必须要签订劳动合同和办理五险一金这是强制性的事情。一旦发生
工伤
,不仅容易确定双方的劳动关系,而且有保险公司的赔偿。4级工伤解除劳动关系赔偿标准主要有医疗费,住院伙食补助费,
停工留薪工资
,一次性伤残补助金等赔偿费用。以上就是关于4级工伤解除劳动合同的具体赔偿...
工伤
在家休养
工资怎么算
答:
法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
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