66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤停工留薪工资怎么算
十级
工伤停工留薪怎么算
答:
1、标准:原
工资
福利待遇 不变,由用人单位按月支付。 2、
停工留薪
期 一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。
工伤
七级伤残停薪留职
工资怎么
定
答:
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
工伤停工留薪
期
怎么
申请
答:
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。有医生的病假条,公司就应该按月支付
停工留薪
待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月...
因工受伤住院期间
工资怎么算
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
南京
工伤停工留薪
期间
工资
是包工
怎么算
答:
工伤停工留薪
期
工资计算
如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤...
工伤
当月
工资怎么算
答:
(13)一次性工亡补助金,标准为因
工伤
事故 直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为本市上年度职工月平均工资的60个月。法律客观:工伤期间
工资怎么算
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪
期
怎么
申请
答:
3、
工伤
认定决定书。有医生的病假条,公司就应该按月支付
停工留薪
待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
工伤
赔偿和交通事故赔偿可以同时享受吗?
答:
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于
工伤
保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、
停工留薪
期
工资
和护理费项目,已...
试用期遭遇车祸
工伤
,8级伤残。
停工留薪
期间的
工资怎么算
?
答:
如果企业未来得及买
工伤
保险的话由企业承担后续的医疗费。工伤职业病而需暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变。停工留薪期由已经签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认(或可查本省《工伤职工停工留薪期分类目录》)。一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
赔偿加班
工资算
吗
答:
工伤赔偿加班
工资
是算的。劳动者工作的原因受到意外伤害的,是需要找用人单位负责的,双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的工资为基数。
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
计算
时包含加班费用。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜