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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
认定后,
停工留薪
期
怎么计算
?从什么时候开始什么时候结束?
答:
工伤
认定后,
停工留薪
期就从受伤时的时间点开始算起,到痊愈后能够重新复工结束。
工伤留薪
期
怎么算
答:
1、员工受伤之后,申请工伤认定,认定为工伤,那么在员工治疗期间以及康复期间都是
工伤停工留薪
期,在康复期时间,根据医院开据的疾病证明书确定结束时间。工伤停工留薪期的
工资
按照员工原工资福利不变。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
停工留薪
期内,
工伤
职工原
工资
福利待遇
答:
停工留薪
期间
工资如何计算
?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工资待遇是指,工伤...
最高院
工伤
复发
停工留薪
期
答:
一、
工伤
复发还有
停工留薪
期吗?工伤复发不一定还有停工留薪期,具体是否可以享受停工留薪的待遇,与工伤复发时是否依旧在职有关。旧伤复发停工留薪期的
计算
方法由各用人单位自行拟定。但日
工资
的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。劳...
工伤
赔偿
停工留薪工资
答:
关于
工伤
赔偿
停工留薪工资
的回答为《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工地
工伤
没有固定
工资
该
怎么
赔偿
答:
工地
工伤如何
赔偿 在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取
停工留薪
的方式,而规定的是: 1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资,奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资; 2、工人受伤但上班尚未满12个月的,按工伤前每个月的实法
工资工资计算
其原工资...
单位
工伤
认定后,
停工留薪
是不是工伤补助金
答:
工伤
职工
停工留薪
期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤停工留薪
到期,是否有
工资
,如果公司未购工伤保险,赔偿又
怎么算
答:
按
工伤
鉴定赔偿 老板自己掏腰包赔偿 工伤期间老板无权利开除员工 可以到劳动局告他
上班才15天
工伤工资怎么算
的?
答:
一、上班
工伤工资如何计算
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的...
工伤
住院期间
工资怎么算
答:
工伤
住院期间
工资怎么算
:工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
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