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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
请假
怎么算工资
答:
工伤
请假
工资
的
计算
方式如下:1、员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算;2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算;3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算;4、工伤休假期间如休病假,病假工资不低于当地最低工资标准的80%;5、
停工留薪
期间,工资按原工资水平计算;6、...
工伤
住院期间
工资怎么算
答:
2、未满12个月,则应按
工伤
前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原...
工伤
在家养伤期间
工资
要
怎么算
答:
(2)未满12个月,则应按
工伤
前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在...
养伤期间
工资怎么算
答:
停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤
职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤停工留薪
期内
工资
按什么标准执行?有何待遇?
答:
你好:认定
工伤
了吗?确定
停工留薪
期了吗?根据《工伤保险条例》的规定,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,...
在
工伤
期间
工资怎么算
答:
【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤停工留薪
期满后的
工资如何
支付?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”,劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内,享受原
工资
福利...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:一、《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停工留薪
期
怎么算
?
答:
工伤
认定后(有工伤认定书),在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤
计算
,待遇不少于在岗期间。最多一年。
工伤停工留薪
期
工资怎么
发
答:
工伤停工留薪
期间,支付本人基本
工资
,不包括加班,奖金等,工伤没有营养费,也没有护理费,也没有生活费,只有在住院的时候,发给住院伙食补助费,
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