报了工伤以后，停工留薪给发的是基本工资还是，跟以前工资差不多

如题所述

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第1个回答 2020-02-20

和原来在公司正常上班的工资一样。当时你必须给公司病假条。没有病假条有可能工资有没有都成问题，不要给公司说你矿工

第2个回答 2020-02-21

按照法律应该是去年一年工资的平均工资

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工伤停工留薪期工资,按照受伤前12个月的平均工资发放,是按应发工资还是...答：员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪...

停工留薪期工资标准答：即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(...

出了工伤,请问工伤期间的工资怎么算,是发底薪还是发一年的平均工资,望...答：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+...

报了工伤以后,停工留薪给发的是基本工资还是,跟以前工资差不多答：和原来在公司正常上班的工资一样。当时你必须给公司病假条。没有病假条有可能工资有没有都成问题，不要给公司说你矿工

停工留薪期间工资怎么算答：停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：一、如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工...

停工留薪期间的工资,该如何进行计算?答：第一，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...

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