停工留薪和一次性伤残补助金有冲突吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　停工留薪期与一次性伤残补助金没有冲突。
　　停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　一次性伤残补助金是对因为工伤身体伤残构成伤残等级的工伤职工的补偿，按本人工资由工伤保险基金支付，分别为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
　　停工留薪期与一次性伤残补助金是不同的法律关系，二者不冲突。

Answer 2

1、停工留薪和申请一次性伤残补助金是没有冲突的。
2、只要员工是工伤，在劳动能力鉴定结果出来之后，就可以向社保中心申请工伤待遇审核，待遇中包含一次性伤残补助金，有工伤保险基金支付。
3、在享受停工留薪期间，一次性就业补助金和一次性医疗补助金是有冲突的。者两项需要在员工与单位解除劳动关系之时才能领取的。本回答被网友采纳

Answer 3

　　没有冲突，可以同时享受。

Answer 4

不冲突 ，补助金是伤残待遇，停工留薪钱是误工工资。
停工留薪期工资，就是你因为工伤不能工作，单位要按照你原来的工资福利待遇继续发放你的工资。即便没有伤残等级，也会有停工留薪期
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。