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周末加班倒休一比一
法定节假日三倍工资怎么算的
答:
用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。?
1
、法定节假日加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。 2、法定节假日要支付加班费,不能
倒休
。
周末加班
可以...
轮班制
周末
有
加班
费吗
答:
只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作
加班
。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否
倒休
,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。 综合...
节假日
加班
政策,节假日加班费怎么算。
视频时间 00:30
调休怎么调
答:
调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工
周末
上班,又不能安排补休的,就要支付二倍
加班
费的,也就是要优先安排调休的。调休也被称之为
倒休
,意思是调整休息和工作的时间,因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班,等到有工作需求的时候让员工周末来还班,或者是因为工作的...
调休什么意思,
加班
怎么调休
答:
回答:调休,又称“
倒休
”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到
周末
要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;...
周末加班
换的调休算工作日吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
周末加班
超过3小时在劳动法中是怎么规定的?
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请问劳动法,关于
加班
费最多补偿年限
视频时间 02:08
周末
周日
加班
不支付双倍工资合法吗?
答:
不合法。
周末加班
需要支付百分200的工资。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
我工作一周超过70个小时了,
加班
的单位只给
倒休
和北京市最低工资的加班...
答:
考勤表能证明你加班时间就可以申请劳动仲裁
周末加班
可以
倒休
,其他加班按你工资的150%或者300%支付加班费 一个月加班不应该超过36小时 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
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