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周末加班倒休一比一
你好,我是国企职工,我们跟企业的合同是每周40小时工作制,现在每天工 ...
答:
每天超过八小时属于
加班
,应该按150%支付加班费
周末
休息天数看劳动合同约定,至少应该有一天休息。如果约定两天休息,周六算加班,按200%支付加班费或者
倒休
。如果约定每周休息一天,周工时不能超过40小时 单位超时工作,可以向劳动监察部门举报,单位不支付加班费,可以申请劳动仲裁 《劳动法》第四十一条 ...
某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?
答:
是违反法律。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排
倒休
,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予
加班
费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动...
公司在星期一致星期五之间安排员工休息,然后拿
周末
2倍工资来抵扣,这样...
答:
可以的。劳动法规定,员工
加班
加点,企业安排
倒休
,或支付加班工资都是合法的。而且你们还是双倍倒休。个人观点,仅供参考。
问下出差
周末加班
,回来后
倒休
了,还给出差补助吗?谢谢
答:
你好,不好调休的,我想你也不好意思提出来,
周末
公司也支付给你了出差补助和工资,也不是国家规定的法定节日,没有什么理由去申请调休,除非公司领导提出让你休息!建议:在工作中不要太斤斤计较,有时候哪怕吃点小亏会有更大的回报!
被单位无故开除后的年假和
倒休
怎么算钱
答:
十月有三天有法定节假日,也是3倍工资,如以上算当,另还有公休和调休共共11天(其中9月份有补休一天),如果班按2倍工资,底薪/21.75天*/8小时*2倍*
加班
时数。无故开除还需按劳动法四十七条赔偿,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
一年有几天是双倍工资?
答:
是你问3倍还是2倍?3倍是11天,都是法定的节日,比如说春节中除夕至初二,五一等。2倍工资就比较多了,凡是在
周末加班
的话,公司是要支付双倍工资或者
倒休
的,那么一年大概52周,每个周末2天,最多也就100多天可以双倍工资
轮休与调休定义的区别
答:
“调休是
周末加班
调成平时休息,轮休是同单位的人轮流休息。”调休,又称“
倒休
”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。轮休是一个汉语词汇,意思是轮流,...
法定休息如果当天没放假后面补休息可以吗?
答:
国家法定节假日总天数为11天,这11天
加班
必须支付300%的薪酬。休息日加班单位可先安排
倒休
,在不能安排倒休的情况下才支付加班费,故只有休息日加班才可以倒休或调休。根据公布的国家法定节假日调整方案,调整的主要内容包括:一、国家法定节假日总天数为11天;二、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦...
调休ot1小时数 调休ot2小时数什么意思
答:
调整
加班
时长1小时和2小时。Work overtime是“加班”最常见的英语说法,也可以直接用它的缩写 “OT”,有人把加班说成extra work,是不准确的,额外工作不一定就得加班,加班也不一定是额外工作。基本概念 调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班或因有工作安排临时...
我与公司签定了劳动合同,合同工作天数26.5天,这样子我的星期六上班还有...
答:
因为是否需要支付加班费,不是光看你的工作天数的,最重要的是看你签的工时制度是哪种,如果是标准工时,必须有加班费,如果是
周末加班
就是双倍工资或者
倒休
。如果是综合计算工时,就要看规定的时间周期内是否有加班小时,有的话需要支付加班费,如果是不定时工作制,那么就没有加班费,跟跟你一个月工作...
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