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周末加班倒休一比一
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
1
、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间...
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
法律分析:合法,公司要求劳动者在休息日
加班
的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
加班
费
一比一
的算法
答:
法律分析:如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班
费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明...
加班
费
一比一
的算法
答:
计算方法为:法定节假日
加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
工资4000
加班一比一
怎么算
答:
2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。月工资4000÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×
1
.5=每小时的
加班
工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
底薪4500
加班
费
一比一
怎么算
答:
即平时晚上的
加班
费是本人工资的150%,
双休日
是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班费的问题需要自己积极的了解有关的规定,确保自己的权益维护在合法的基础上,不过在实际的生活中,有关企业的操作存在不合理性,因此所属员工需要学会合理的应对,...
加班1
:1是怎么算的
答:
一、
一比一加班
费是怎么算的? 加班费的
1比1
,是指日常工资与加班工资之比为100%:100%。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
一比一
的
加班
费是怎么算的
答:
没有
1
:1的
加班
费,按1:1支付加班费是违法的,可以申诉要求补发加班工资。附我国劳动法相关诠释及条例以供参考。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给...
3500底薪
一比一
是多少
加班
费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班
费底薪的规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
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