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周末加班不调休也不给工资
公司
加班不给
加班费和
调休
算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法员工
加班
补休不让休又
不给工资
答:
由此可见,
休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前...
公司不让休班,还
不给加班
费怎么办
答:
因此,公司要求加班后,
不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费
。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假...
周末加班不给
我加班费
也不给调休
。这样违法吗?
答:
肯定是违法的
,这种老板太拓门了,最好不要做太久,也可以向劳动局告他。
月薪周末加班不
给
调休也不给
加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者
周末
工作,周末是用人单位规定的休息日,用人单位应当按同等时间安排补休,不能安排补休的按
工资
的200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休,又不支付
加班
费,是违法行为,劳动者可以先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期安排补休或者支付加班费;限期内不...
公司说我没在规定时间内调休所以不给
调休也不给加班
费,这样是合理的吗...
答:
关于加班的
调休
,
周末加班
的调休法律规定是半年内,在此期限内如未调休则应当支付加班费,单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
经常无偿
加班
,公司
不给调休也
没有加班费,要不要跟领导争论?
答:
比如加班:公司安排加班的通知或信息,加班要做的工作内容,公司发放的工资结构,劳动合同,考勤,公司拒绝支付
加班工资
或欠薪的相关事实证据等等。在标准工时制度下,
周末
可以调整加班,其他时间延长工作时间必须支付加班费,单位经常
不发加班
费是违法的。如果老板又加了一个任务,你向他要加班费,会让他觉得...
休息天
不给调休也不
按
加班工资
结算算违法吗
答:
应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。可向当地劳动监察大队投诉。他们会保护投诉人的身份。
星期六星期天
加班不给
加班费
答:
在
周末
安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是
不给加班
费的,要看具体的情况。若是之后安排了
调休
,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼...
周末
上班公司
不给工资
怎么办
答:
加班是许多上班族都会遇到的情况。在员工工作过程中,如果企业需要员工加班的,应支付给员工一定的加班费用,这在我国法律上是有规定的。许多单位的上班时间都是周一到周五,
周六周日
是国家规定的
双休日
,但也有一些企业会要求员工在周六上班,那周六上班
不给加班工资
怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。一...
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