66问答网
所有问题
当前搜索:
单位要求周末加班平时倒休合理吗
周六周日加班调休合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
公司
周末
上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
公司将
周末加班
,
平时加班
与平时正班对调
合法吗
答:
合法
。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
周末加班调休合理吗
?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
1、周末加班调休是合理的
。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人
单位
对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司安排
调休合法吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!
合法
的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人
单位
由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的...
公司
调休合法吗
?
答:
也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是
平时
工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
公司
要求周末加班
,但是以
调休
为借口不按双倍工资计薪,这样是否
合理
呢...
答:
毕竟,《劳动合同法》等法律法规侧重于保护劳动者权益,原则上
单位要求加班
侵犯了劳动者权益。从立法理念和司法实践的角度来看,法院承认劳动者在补休和加班费之间的选择。休息日加班后,劳动者不仅可以享受补休待遇,还可以选择不休息而要求加班费。当劳动者不要求或拒绝补休时,雇主仍有义务支付加班费。按照...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
公司
周六周日
强制值班,给予
调休合法
么
答:
休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给
加班
工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人
单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班不给加班费和倒休违法吗
单位加班不给加班费
平时的加班可以调休吗
加班必须给加班费吗
加班不给加班费也不给调休
公司加班不给加班费只给调休
每天加班合理吗
加班倒休
加班可以调休吗