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员工第二个月就上几天班还给工资吗
...二月二号写的离职,我现在想急走,能扣我一
月份
的
工资吗
?
答:
也就是说,如果用人单位有未签合同、拖欠
工资
、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出辞职并要求经济补偿的。这种情况,单位不仅不能扣工资,还需要给予劳动者经济补偿。
2
、因
员工
自身原因,提出急辞工 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期半
个月
,做了8天,辞职,
第二天
就走了,可以拿到
工资吗
?
答:
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二
,在公司常规发薪之日再发放给你。
新职员进公司以后,老板要压
两个月工资
,正常吗?
答:
1、公司压
员工两个月
的
工资
,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
在试用期内,我7月28号说辞职,29号干一天,然后公司就放高温假了,一
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; ...
每天上班12小时每月上20天公司违法
吗员工
要求单方面解除劳动合同可以向...
答:
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,解除劳动合同的,即:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...
...待岗期间第一
个月工资
1720,
第二个月
1720的7
答:
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一
个工资
支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资...
新
员工
入职不到三
个月
公司撤柜能得到赔偿吗
答:
第二
十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。入职三
个月
公司没有给
员工
买社保,应该赔偿多少? 法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可...
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多
天班
了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发
第二
天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此...
员工
上班
两个月
离职没有签合同怎么办
答:
三、没有签订劳动合同,离职需要提前
几天
告知所在单位? 公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工双倍
工资
。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位...
5000块1
个月
,1个月休息
2天
,27个
班多少
钱5000一个月,月休2天,上了27...
答:
这还要看你一天
上多少
小时班咯。假如你一天上8个小时。首先你一天就是算5000/27=185.185元,然后再除以8,就是你一个小时的我时间23.14元。
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