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员工第二个月就上几天班还给工资吗
请病假公司不批,
第二天
没去上班,就扣我一
个月
的
工资
,这样合法吗?
答:
1、员工请病假必须有医院开具的疾病证明书,证明员工需要休息。
2
、员工在没有批准请假的情况下,私自不来上班,属于旷工,是违规行为,单位可以给员工处分,也可以扣除员工奖励性的待遇。但是不得扣
员工工资
。3、员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; ...
我的
工资
一
个月
是4000块钱,一天是
多少
钱?
答:
如果有双休的话,就是一天180元,4000÷22=180;
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。
延发
工资
你能接受吗?
答:
并且工作是一辈子的事情,企业不仅仅是我们工作的地方,同样也是所有工人的
第二个
家,在这个时候有困难帮助企业不仅仅是帮助别人,同样也是帮助我们自己,保证我们未来的收入来源,因为一旦企业因为
薪资
原因破产,那么遭罪的也同样是我们自己。所以互相理解是最好的,
员工
理解企业的难处,可以接受延迟发
工资
,...
休完产假不想来上班,可以辞职吗?
答:
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
一
个月
2500
工资
怎么算出一天
多少
钱?
答:
一天83元。一个月2500
工资
,低于5500个人所得税的扣税线,就看一
个月上几天班
就可以了。平均分摊到每一天。例如一个月兼职5天,赚了2500元,用2500除以5,每天的工资是500元。例如正常一个月30天,
月薪
2500元,用2500除以30,每天的工资四舍五入后是83元。关于工资的新政:人力资源和社会保障部副...
员工
上班没有上完一
个月就
说不做了,要求结算
工资
,突然不做老板的经济...
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
员工
直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法
第几
条规定用人单位主动与
员工
解除劳动关系没提前一
个月
通知,需...
答:
下载文件:劳动合同法条款.docx|第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
企业上班不签劳动合同支付
多少个月
的双倍
工资
答:
一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍
工资
? 最多会赔偿11个月的双倍工资。只要
员工
能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从
第二个月
起支付双倍工资(最多11个月),补交社保。单位拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、单位不...
你好,我在用人单位工作了十
个月
,他们没有给我签劳动合同,现在用人单位...
答:
用人单位在用工之日起超过一
个月
未与
员工
签订书面劳动合同的,属于违法行为,应当支付双倍
工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
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