66问答网
所有问题
当前搜索:
员工第二个月就上几天班还给工资吗
关于劳动法试用期
工资
和工装问题
答:
你好,加上补充回答一起了:1 关于试用期
工资
以前的劳动部的相关条例和《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。
2
强迫购买...
我们上班是1号到30号,
工资
是
第二个月
20号发,有个
员工
22号来的,公休是4...
答:
按天算,总数除以20.75天/月再乘以上班天数!
公司安排我休息一个月,发我底薪,
第二个月
让我还班合法吗?
答:
按照疫情期间,劳动法规定,企业安排员工不复工的,需要按照当地最低生活保障金额发放
员工工资
,安排员工在家休息的,可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。至于
第二个月
还班没有硬性要求,不过很多企业都是这样做的。例如,我上个月没有来公司上班,属于待岗状态,只拿到了一千六百块的工资,但是,...
上班7天休
2天
不干了有
工资吗
?
答:
上班七天休两天,你执行的是正常双休,待遇非常不错,如果不干了,是没有
工资
的
...新来的
员工第
一
个月上
了28
天班
,
工资
怎么算啊?
答:
根据劳社部发【2008】3号文件规定,月计薪天数21.75天,每天8小时,就是说每月超出174小时部分就要计发加班
工资
。工作日加班按1.5倍、休息日加班按
2
倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资。一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174 你第一
个月上
了28
天班
,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天...
压一
个月工资
是白做吗?
答:
不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,
第二个月就
拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个
月工资
,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
新进
员工
遇到节假日不足一
个月工资
怎么算?
答:
因为这一周,你上了二
天班
,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在加班呢?公司节假日不给新进
员工
发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3
月2
号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足一月
工资
怎么计算 不足一
个月
辞职的,可以按照时间天数计算工资; 也...
再单位上班,
工资
总在
第二个月
最后一天发,算违法吗?
答:
这种情况也不算违法,是你们合同也可以这么约定,而且也就是公司压的时间长一些,但是在你离职的时候还是会一并统计再发给你了。
26天制没上满怎么算
工资
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天二
、单休一
个月
按
多少天
算1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度...
新
员工
入职第一
个月上
了22
天班
正休假有4天请问
工资
该咋算呢?
答:
你们公司周末是单休还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全一
个月
全勤,就该拿一个月的
工资
,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是
员工
应得的工资了
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
普通员工月总结
当班人员
班前会六必讲