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员工第二个月就上几天班还给工资吗
工伤休息
几天
为什么还扣
工资
钱?合理吗?
答:
原
工资
福利待遇不变,是指按照正常上班期间标准不变,“原工资”包括哪些,《工伤保险条例》没有具体界定,各地规定大致有以下三种计算方法:一、受伤前12
个月
平均工资;二、受伤前12个月加班费之外的平均工资;三、受伤前正常上班期间的加班费之外的平均工资。根据国家统计局《工资总额规定》,工资包括:...
劳动法规定一
个月上多少天班
才是满班?,上满二十二天可以请假吗?
答:
国家劳动法律并没有规定每个月
上多少天班
算满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,
月薪
制的
员工
应当领到全月正常
工资
。如果用人单位依法要求加班,而劳动者需要请假的情况下,可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
老板说:要是提出辞职后,你过只1,
2天就
走,就不给
工资
。这样合法吗?
答:
员工
提出辞职,单位要求我马上走,这样合法吗?
2
、员工提出辞职后的30天内,劳动关系依然存在,这段30天内员工的权利依然受法律保护。 正式员工口头辞职老板答应了,辞职后就没去上班,上
个月
的
工资
不给我,合法吗? 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨...
押20
天工资
.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了
两月
工...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动法 待岗怎么算
工资
,单位这样做违法吗
答:
公司自定条款不具法律效力.
在公司上班几年了 现在公司一
个月
只让
员工上几天班
去辞职 能申请领失...
答:
2
、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠
工资
,或者不按规定支付延长工作时间劳动...
旷工离职上
个月工资
发吗
答:
如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上
个月
的
工资
;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定,要求职工赔偿损失,而不能简单地扣上个月的工资。有些
员工
为满足自己需要,...
...
工资
一般是立刻结清吗 是下
个月
发还是
第二天
发?
答:
如果发
工资
那天去办的离职手续,对于一般企业来讲工资是隔月发的,也就是这个月的工资,一般是按照上
个月
的考勤结算的,所以你离职当月的工资应该要在下个月才会发,所以往往是不能立马结清的,也很少有公司能够在
第2天就
立马结清的吧。
做保安四年每天上十二小时班,一
个月
才
二天
假
工资
才2400元,想辞工可以...
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
前一天辞职
第二天
就走人上
个月工资
该发吗
答:
劳动者前一天辞职
第二天
就走人,用人单位是应当发放劳动者上
个月工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
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