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员工第二个月就上几天班还给工资吗
上班的第一个月工资不发吗?是压一
个月工资吗
答:
也就是第一个月不发
工资
,工作满一个月后,
第二个月就
拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老
员工
有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是
2月份
的。公司这么做事是怕工人拿...
员工工作满一个月到
第二个月
的几号算是拖欠
员工工资
?
答:
以结算
工资
日为标准的超过上月结算工资日那一天就是拖欠了。
2月
5号上班月休
2天
一
个月
4000发
工资
怎么算
答:
其实你不用考虑那么多,既然都说了一
个月
4000,那就是从你开始工作的那一天到下个月的这一天,你只用看
月份就
行了,
工资
要看公司给你怎么算工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
...
上班期间工伤后,第一
个月上
了
几天班
,之后的
两个月
里,没发
工资
。
答:
工伤职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12
个月
平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
一
个月
连着矿两天
上几天班
又矿了一天
第二
天上班就被辞退了上没办离职...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2个月
的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
一
个月
上班20天已休
2天
一个月总共休3
天工资
算
几天
?
答:
员工
一
个月
上班20天,已休
2天
,总共休息3天。要计算
工资
,首先需要考虑工作天数和休息天数。工资通常是根据工作天数来计算的,因此在这种情况下,应该计算20个工作日的工资。工资天数 = 总工作天数 - 总休息天数 工资天数 = 20天 - 3天 = 17天 员工的工资将基于这17天的工作日数来计算。如果员工...
公司
员工
上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了
几天班
,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
工厂让
员工
连续上
两个月
夜班属于违反劳动法吗?
答:
不违反劳动法,上夜班只要公司按照劳动法足量发放
员工薪水就
不算违法,夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权,劳动者具体上白班还是夜班,属于双方劳动合同约定和用人单位安排,连续
两个月
夜班不违法。劳动者也可以向公司反映,要求上白班。法律分析如果是正常夜班,每个夜班...
私人工厂说好压二十
天工资第二个月
领上一个月的工资我请假了
几天
到发...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨
月就
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
上班半
个月
,辞职有
工资吗
?
答:
上班半
个月
,辞职后也是有
工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时...
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