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员工第二个月就上几天班还给工资吗
员工
工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何计算吗
答:
如果是
月薪
结账的话,每日工资是按照日工资:
月工资
收入÷月计薪天数计算的,实际工作
多少天
,就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
电子厂没活干一直放假,上
个月就上
四
天班
,现在已经快放假一个月了,这样...
答:
根据中国劳动法规定,
员工
在用人单位规定的工作时间内,无论是否有工作任务,都应当按照规定的
工资
标准支付工资。因此,如果电子厂规定员工每月应该工作
多少天
,员工在规定的工作时间内没有工作任务,仍然应该按照规定的工资标准支付基本工资。但是,如果电子厂在员工没有工作任务的情况下,规定员工可以休息或者...
试用期没结束,工作了
2个月
,压10
天工资
,想离开了,压的工...
答:
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式
员工
后就要提前一
个月
辞职了。
2
、如果你没有提出离职,你违法离职给公司造成的损失,是要赔偿的,这个损失举证义务由公司承担。 所以你拿到
工资
的可能性很小。试用期间会不会扣工资 根据劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知单位,就可以辞职...
按劳动法赔偿,有
两个月
只
上几天班
能不能计算到12个月平均
工资
答:
虽然有
两个月
只
上几天
的班,但依法劳动合同法第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
签了合同上一天班有
工资吗
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付
工资
或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。二、
员工
签订劳动合同注意事项有哪些? 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同即可。否则用人...
一
个月就上
了
2天班工资
怎么算
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
...干了1
个月
零1天,可以要求赔偿
2
倍
工资吗
?对方已把工...
答:
可以要求2倍
工资
,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职
第二个月
,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
试用期为3天,做了
2天
有
工资吗
?
答:
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一
个月
内不签书面劳动合同双倍工资。 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福!试用期为3天,做了
2天
不做有
工资吗
1、试用期为3天...
劳动法
第几
条规定未满一
个月
有
工资
答:
二、新
员工
入职试用期
工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
...我
第2个月上
满了班后没去了中间旷了
几天
工有
工资
拿嘛
答:
第二个月上
没有去上班,你是否通知了原工作单位?非用人单位过错离职,需提前30天通知用人单位,如果没有通知,第二个月的
工资
就领不了了。第一个月的工资还是应该能够领到的。矿工只是
几天
,扣掉相应工资就可以了,不能全都扣掉。补充:你旷工是否严重违反了用人单位劳动纪律,是否给用人单位造成损失,...
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