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离职之后还能劳动仲裁吗
离职后还能劳动仲裁吗
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的
,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的...
离职之后还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职后
劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做法太过分,并且已经给自己的权益造成了非常大的影响,就算自己从单位
离职了
也觉得非常不公平。只要用人单位有违反劳动法的事实,劳动者离职后也
可以
进行
劳动仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
辞职了还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
离职后是可以申请劳动仲裁的
。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
主动
离职后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后还能申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
离职
协议签了
之后还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职以后还能
申请
劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
办了
离职还能劳动仲裁吗
答:
离职以后还能
申请
劳动仲裁
,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职后还能劳动仲裁吗
答:
离职后还可以劳动仲裁
,只要没超过时间。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议在申请仲裁时,需要先行调解。如果调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,则仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人...
自愿
离职还能
申请
劳动仲裁吗
答:
自愿
离职后
是否
可以
申请
劳动仲裁
,这取决于离职的具体情况和原因。以下是对该问题的详细解析:1. **自愿离职与劳动仲裁的关系**:即使员工选择自愿离职,只要存在劳动争议,且符合相关条件,依然可以向劳动仲裁机构提出申请。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害,从而寻求劳动仲裁的帮助...
离职
一年多
了还能劳动仲裁吗
答:
离职
一年多后,您依然
可以
提起
劳动仲裁
。根据《劳动合同法》,只要在法定时限内,劳动者都可以要求劳动仲裁。对于被辞退的情况,由于是用人单位违约,您有权在离职手续办理完毕前,向劳动仲裁部门提出仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》规定
了
适用劳动仲裁的情况,包括但不限于:确认劳动关系、劳动合同的订立、...
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