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离职后还能申请劳动仲裁吗
离职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
主动
离职后申请劳动仲裁
可以吗2024
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
离职
协议签了
之后还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职
两年
了还可以申请劳动仲裁吗
答:
不一定
,要以计算基数为依据计算年限,确定是否超过仲裁时效。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性,一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
离职
3年
还能申请劳动仲裁吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如存在不可抗力或者其他正当理由导致当事人未能在规定的时效期间内申请仲裁,
离职
三年后仍有机会进行
劳动仲裁
。
离职
两个月
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职之后
是可以进行
劳动仲裁
的,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
离职后还可以申请劳动仲裁吗
?
答:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
离职
3年
还能申请劳动仲裁吗
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,该条规定
了
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。这意味着从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算,如果一年内没有提出
仲裁申请
,那么将失去申请仲裁的权利。因此,
离职
3年后已经超出了法定的仲裁时效期间,不
能
再
申请劳动仲裁
。
...我
离职以后
就
申请仲裁
可以吗,还是非得在职才能
申请劳动仲裁
...
答:
你
离职后
可以
申请劳动仲裁
,要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、押金、经济补偿金以及加班工资等。劳动仲裁的时效从离职之日起算,为期一年。为了提出劳动争议的
仲裁申请
,你需要有证明劳动关系的证据,如工装、工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言或录音录像等...
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