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员工工伤两年后被辞退
公司辞退工伤员工
如何补偿
答:
《
工伤
保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工作三年多
了被公司辞退
,失业保险怎么赔呢?
答:
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,...
在
工伤
期间
公司
能
辞退员工
嘛
答:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
有
工伤
单位可以
辞退
吗
答:
有
工伤
单位不可以辞退,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤
员工被
鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意
辞退员工
,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
员工工伤后
可以
辞退
吗
答:
从法律的角度分析,
工伤
医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费,并且医疗期间可以主张合理时间(一般不超过12个月)的停工留薪,即不...
长期待岗
员工被辞退
补偿标准
答:
1.基本养老保险补偿:根据当地的规定,一般是按照
被辞退员工
的缴费年限和缴费基数计算,补偿比例在50%至100%之间。2.失业保险补偿:一般是按照被辞退员工的工作年限和缴费基数计算,补偿比例在80%至100%之间。3.工伤保险补偿:被辞退员工如果在工作中受到
了工伤
,可以获得工伤保险的补偿。需要注意的是,...
工伤后
单位可以
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不能,做完工伤鉴定后不能
辞退员工
,用人单位不可以在
员工工伤
期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工工伤
期间
公司
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
员工工伤
期间
公司
不可以
辞退
的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我在试用期受到
工伤
又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在试用期期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到
工伤
,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级
以后
,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
员工受
工伤
,
公司
能够
辞退员工
么
答:
是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工不行受
了工伤
,
公司
能够以不能胜任工作为由,
辞退员工
吗?下面,小编为您详细介绍。公司可以辞退受工伤的员工吗?劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在...
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