66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从公司的安排怎么办
员工不服从
单位工作
安排
,怎样处理
答:
你好!可以私下沟通,给予批评,给予改正的机会。如果再犯,可以通报批评。首次不要公开批评,否则容易引起
员工的
反弹,造成不好的影响。
在职场中,如果你的下属
不服从
你
的安排
,你会
怎么办
?
答:
最后说一点,作为管理者不要事事亲为,你干的越多,你手下的
员工
就越轻松,能力反而得不到提升,你就会越来越累,
公司
业绩就不会得到大度提升。总之手下
不服从安排
是因为他有恃无恐,觉得你拿他没办法,或者干脆就不服你觉得你软弱。别想着什么以德服人,因为有些人压根就是贱骨头,改变不了的。
员工不服从公司安排
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作安排不可以辞退。单位因
员工不服从安排
辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
如何处理不服从
工作
安排的员工
答:
第一,你应该重新考量这个员工对你工作的重要性;从3点出发,1是现阶段的价值,2是团队能力,3是潜力。第二,你应该换位思考,站在
员工的
立场上去想为什么他
不服安排
。是工作压力大,是工资待遇低,还是对
公司
有意见。第三,通过第一第二的思考,如果是该员工的问题,那你可以考虑强制树立自己的威信...
员工不
愿意调岗,
企业怎么办
答:
4、
员工
拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位,尽量采取协商的形式解决调岗问题。5、对于员工未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决
不服从公司安排
的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎...
单位有个
不服从
工作
安排
不接受岗位调整的人,领导该
怎么办
呢?
答:
单位有个
不服从
工作
安排
,不接受岗位调整的人,领导一定要从自己身上找原因。有些领导认为员工必须要做一些没有接触的工作,那就是强人所难。有些
员工的
强项是文案,但老板非要让员工搞后勤。这样的现象别人肯定是不会同意的,只有放到合适的岗位上才可以。如果不尊重员工的想法的话,那也没有办法让员工...
当你的
员工不服从
你的工作
安排
时
如何处理
。
答:
你好!当
公司员工不服从
生产管理人员工作
安排
时,应作以下处理办法:1.生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2.员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,...
员工不服从安排
,领导该
如何处理
?
答:
一,第一种情况是有的
员工
是老板家亲戚,或背后有人际关系涉及到
公司的
发展利益。这种员工发生
不服从安排
的问题,我都会直接出面处理,我了解他的背景,往往单刀直入,摆明老板,个人和我的管理团队的三者关系,适当听取他的想法,可以在一定程度范围调整,比如岗位调整。同时必须对他不服从的行为给予一定...
在管理中遇到有人
不服从
你
的安排
该
怎么办
呢
答:
前段时间听一个90后小伙抱怨,他说自己被老板提拔为项目经理,因为是第一次带团队,项目过程中出现很多问题。其中有一个老
员工
根本就
不服从安排
,你安排的工作,他是能敷衍就敷衍,出了问题也不跟你汇报,就是把你晾在一边。那么,面对这样的员工,项目经理该
怎么办
呢?一位过来人的经验告诉你答案!其...
员工不服
加班
安排怎么办
视频时间 00:54
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜