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员工不服从公司的安排怎么办
不服服从
工作
安排
能否开除
答:
用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得
员工的
同意。未经
员工同意
调动岗位,员工有权拒绝。如果单位因
员工不服从安排
而辞退员工,应恢复原岗位或向员工支付非法解除劳动合同的赔偿金...
员工
如果
不服从企业的
工作
安排
,被企业解雇了是否合法呢?
答:
员工不服从公司的
工作
安排
,被公司解雇了是否合法?劳动法规定,劳动者不服从用人单位的工作安排,经整改仍不合格的,用人单位可以解除劳动合同。对于这种情况,我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候,该
怎么办
呢?这也是很多员工关心的问题之一。《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动...
不服从
领导
安排的员工
,我可以开除他吗
答:
不服从
领导
安排的员工
可以开除,但是要根据
员工的
工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工不服从
领导
安排怎么办
?
答:
职场中,下级服从上级,这几乎是一条铁的纪律,但是,凡事都有个例外,比如有些领导给
员工安排
工作,部分员工会不服从领导
的安排
,这样的结局往往很尴尬,至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战,而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。但是,在解决
员工不服从
安排应该
怎么办
这个问题...
员工不服从
工作
安排怎么
合理辞退?
答:
一、
员工不服从
工作
安排怎么
合理辞退? 1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位辞退...
职工不服从
工作
安排
,可以开除吗?
答:
好多公司存在这中问题,员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位,变动工作职责,那么,如果
员工不服从公司的安排
,公司能否直接辞退员工?如果不服从工作安排又应当如何维权呢?今天西窗读法人赵萌萌律师帮各位劳动者讲讲有关工作调动的那些法律事。昨天接到一个当事人的咨询:吴某是某公司的业务经理,由于...
...
安排员工
从事其他工作,
员工不服从安排
,
如何处理
?
答:
首先,要看看你们之间的劳动合同是否有约定,如果有按约定。如果没有按照法律规定劳动者应当
服从
,如果你们
同意
其休息,那么也应支付基本工资。
调动岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
一般情况下,劳动者是应当服从单位
安排
进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该
员工同意
。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从公司
不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
不服从公司安排
被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
不服从公司安排
被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
调动岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
一般情况下,劳动者是应当服从单位
安排
进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该
员工同意
。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从公司
不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
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