单位有个不服从工作安排，不接受岗位调整的人，领导一定要从自己身上找原因。有些领导认为员工必须要做一些没有接触的工作，那就是强人所难。有些员工的强项是文案，但老板非要让员工搞后勤。这样的现象别人肯定是不会同意的，只有放到合适的岗位上才可以。如果不尊重员工的想法的话，那也没有办法让员工去接受。
领导对人员的调动是非常正常的，每个员工都应该要积极的去接受。有些员工在一个岗位上待久了，就认为这个岗位是最适合自己的。对于领导的事情一定要必须服从，这样才能够看问题做决策。每个人所站的高度肯定是不一样的，应该要多方面的去考虑这个问题。领导给员工这个机会，肯定是要去锻炼和提升自己的，作为员工就一定要接受这个机会。认认真真的去工作，领导才会觉得这个员工是一个好员工。
如果实在不想去，也不要跟领导之间有打官司的行为。毕竟今后还要在这个公司当中从事工作，自己可以选择说清楚不想去的原因，或者是无法胜任这项工作。千万不要跟领导发生顶撞的现象，领导会认为这是一个不听话的下属。领导既然坐上了高层这个位置是不喜欢别人跟自己唱反调的，别让老板去讨厌。打官司肯定是打不赢的，毕竟说到哪里调动岗位是很正常的。
总的来说每一次的调动岗位都是对自身的一个锻炼，要学会去接受。不少人都担任着养家糊口的责任，在这个时候肯定不能够丢工作。不要那么纠结，领导是不是已经不重视自己了。如果工作干的不开心，也可以选择辞职去找一份属于自己的工作。职场当中到处都是机会，可以选择重新寻找出路。
领导首先需要思考为什么员工会这样做，其次需要提高自己的权威。
对领导来说，领导首先需要能够调动起身边员工的积极性，同时也需要能够指挥得动身边的员工。如果员工出现了不服从公司安排和岗位调整的情况，这会大大降低领导本身的权威，同时也不利于领导开展团队工作，所以领导需要着重解决这个问题。
你首先需要思考为什么员工会这样做。
在多数情况下，如果员工不服从工作安排的话，这大概率说明员工本身不认可领导的领导能力，同时也说明领导可能在分配工作上存在公平性的问题。如果是因为第1种情况，领导需要利用自己的团队关系来安排员工的工作，同时也可以利用公司的规章制度来指挥员工。如果是因为第2种情况，领导需要尽可能实现公平分配工作。
你也需要反思自己的工作方式。
对于你个人来讲，你可能会认为员工的服从性比较差，但这个问题的本质在于你的领导能力。对于领导来说，领导首先需要建立自己的权威，其次才能正常开展各类工作。领导没有必要和员工走得过近，但也不要和员工走得太远。与此同时，领导也需要把自己的本职工作做好，通过自己的工作能力来证明自己的领导能力。
你需要不断提高自己的权威。
在一个团队里，如果领导本身没有任何权威的话，这个领导根本就没有办法带领团队开展各类工作，领导本身也会做的比较憋屈。对任何一个领导来说，领导首先需要树立起在员工中的权威，随后才需要考虑具体的工作问题。我建议你在工作中进一步与团队交流团队工作的问题，同时重新梳理你的管理方式，你要尽可能让自己在团队中获得一定的话语权。
