在职场中，如果你的下属不服从你的安排，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工不服从工作安排怎么处理。首先，作为管理者，你应该对于下面的员工各方面了如指掌，员工不服从工作安排究竟是平时一直不服从还是就突然间不服从？

员工一直不服从工作安排，那说明这个员工本身就有问题，看看他平时工作的态度是否认真负责，性格上是否目中无人桀骜不驯。如果这两样都具备或单一方面，我建议尽早开除此人，以免给其他员工带来负面影响，但也要和此员工好聚好散，讲究下说话方法，不要生出不必要的麻烦。

员工突然间不服从工作安排，且该员工平时工作态度，性格都还不错，那么此时此刻作为领导的你应该换位思考，站在员工的立场考虑他为什么不服从安排，是工作压力大，还是工资待遇底对公司管理有偏见，这时你就需要跟该员工单独聊聊。

如果是工作压力大，那么作为领导的你得反思自己对员工的工作安排是否合理，不合理就应当对员工的工作压力适当减轻，合理就得根据公司性质给予批评教育，不接受批评教育就得考虑此员工的重要性、现阶段价值该不该留住此人。如果说是对待遇或者对公司管理有偏见，先听员工诉说，再根据员工的岗位重要性和价值给予加薪或改进，相反则放弃该员工，不能让其他员工受到感染。

最后说一点，作为管理者不要事事亲为，你干的越多，你手下的员工就越轻松，能力反而得不到提升，你就会越来越累，公司业绩就不会得到大度提升。

总之手下不服从安排是因为他有恃无恐，觉得你拿他没办法，或者干脆就不服你觉得你软弱。别想着什么以德服人，因为有些人压根就是贱骨头，改变不了的。所以就要想办法给他压力，他不想干的活安排给别人干，让他明白随时都可以拿下自己，要么好好干要么滚蛋。

Answer 2

我是会选择把他开除的，作为一个下属就应该去服从安排，不然自己也没有办法管理这个公司，把他开除了之后，人们也会引以为戒。

Answer 3

选择和对方好好沟通了解对方的想法，然后从中进行调解，解决这些问题。

Answer 4

我会去和他单独沟通的，在沟通的时候去了解他的一些需求，这样可能会更好的管理这个人。