66问答网
所有问题
员工不服从单位工作安排,怎样处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-01-06
ä½ å¥½ï¼å¯ä»¥ç§ä¸æ²éï¼ç»äºæ¹è¯ï¼ç»äºæ¹æ£çæºä¼ã
å¦æåç¯ï¼å¯ä»¥éæ¥æ¹è¯ã
é¦æ¬¡ä¸è¦å ¬å¼æ¹è¯ï¼å¦å容æå¼èµ·åå·¥çåå¼¹ï¼
é æä¸å¥½çå½±åã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Ui9insDDx2U9xnUv2D.html
其他回答
第1个回答 2017-01-06
按照公司规章制度走,但要考虑员工对公司的价值,还要考虑公司的规模与整体利益,从中间寻找一个平衡点
相似回答
劳动法
员工不服从工作安排怎么
办
视频时间 01:02
不服从工作安排
的
员工怎么
办
答:
【法律分析】
1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金
,这是由于根据劳动合同法,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形(1)用人单位...
员工不服从工作安排怎么
合理辞退
答:
员工不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。
用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
四招轻松摆平
不服从
管理的
员工
答:
不服从原因 随大流、偷奸耍滑、没有积极性、作风散漫、上面有人、无所畏惧。 正确做法 分析问题、找到原因、建立体系、明确目标、完善改进、流程制度。
员工不服从
管理
,怎么
解决? 用制度管人流程管事 建立一套完善的管理制度,员工做人的制度和做事的流程。大家严格按照公司的规章制度执行,一切都由制度说了算。即使是...
调岗后
员工不服从怎么处理
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
如何处理
新
员工不服从
管理的情况?
答:
作为一个空降领导,面对团队
员工
的
不服
气和不配合
工作,
以下是一些建议的应对方式:1.主动建立沟通:与团队员工进行面对面的沟通,并表达理解和接纳他们的情绪和反应。倾听他们的观点、担忧和不满,并向他们解释你的角色和目标,以消除误解和建立信任。2.建立共同目标:与团队成员共同制定明确的目标,并...
大家正在搜
员工不服从工作安排怎么处罚
员工不服从工作安排怎么办
老员工不服从工作安排
员工拒不服从工作安排
员工不服从工作安排可以解除合同吗
不服从组织安排工作如何处理
员工不执行工作安排怎么办
不服从工作安排的处罚通告
不服从工作安排
相关问题
当你的员工不服从你的工作安排时如何处理。
事业单位职工不服从领导安排的工作怎么处理
关于不服从公司安排的员工该怎么处理
你好 员工不服从工作安排怎么办
职工不服从工作安排,可以开除吗?
员工不服从工作安排能被解雇吗
劳动法 不服从工作安排如何处理
员工不服从工作安排是否可以解除劳动关系