66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从公司的安排怎么办
业绩好
员工不服从公司的
管理,该
如何处理
?
答:
事实上我觉得他们都是结果导向的人,关键是他们在成长阶段没能认清自己成长的道路,这个时候想管他们真的不容易,更确切的地说他们压根就不在乎这个制度或者领导。话说回来,只有管理者才希望
员工
规规矩矩。我们在做基层时也不希望看到太多的框架。没有行吗?毫无疑问。或许影响力可以很好的解决这个事情,...
不服从
工作
安排
的处罚
答:
员工不服从
工作安排的,是不能处罚的,除非是以下情形:1、劳动者违约;2、劳动者给用人单位造成损失。如果员工为
服从安排
造成上述两种情形的,可以给予处罚。员工工作时出现过错,
公司
想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工...
如何处理不服从
工作
安排的员工
答:
第一,你应该重新考量这个员工对你工作的重要性;从3点出发,1是现阶段的价值,2是团队能力,3是潜力。第二,你应该换位思考,站在
员工的
立场上去想为什么他
不服安排
。是工作压力大,是工资待遇低,还是对
公司
有意见。第三,通过第一第二的思考,如果是该员工的问题,那你可以考虑强制树立自己的威信...
公司员工不
能
服从
合理的工作
安排
,消极怠工该怎样处理
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为
员工
消极怠工,没有按时完成,给
公司的
业务开展带来很大负面效应。
员工不服从
我
的安排怎么办
答:
哪怕你很笨,什么都学不会,只要客户认同你,你让公司盈利了,
公司的
形象提升了,你就是好
员工
。你再聪明,但是客户投诉你,你就是一个失败的员工。公司是讲业绩,讲效益,开公司是为了盈利的,不是讲谁聪明谁不聪明。慢慢引导她,了解她
不服从安排
的原因。从根本上去解决问题。
下属
员工
总是不听工作
安排
,我要如何去说服
公司
将他开除?
答:
如果他只是一般帖子,就没有必要在他身上花太多的思想,建议改变它。其次,这位员工倾向于你的老板和其他领导者的相同水平,但不要听你的。在这种情况下,我们必须依次查看这个问题。也就是说,是什么让这个员工倾听你的?如果解决这个问题已经解决,我相信“
员工不服从
,我该
怎么办
?”这个问题有一个...
员工不服从公司
工作调整
安排
从法律上应
如何处理
?
答:
员工不服从公司的
工作
安排
,从法律上讲,应该可以再进行一次协商
员工
拒
不服从
工作
安排怎么办
答:
员工不服从
工作
安排
时,处理办法: 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,
公司
按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反...
不服从公司安排
被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
不服从公司安排
被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
面对
员工不服从
调岗
安排
的情况,应该
怎么办
?
答:
不损害员工,不侮辱惩罚,不给员工带来不便,合理转移工作;3.充分沟通:
公司
发出书面调职函,表示会根据
员工的
专业领域为其提供合适的工作选择,并给予申诉机会;4.规章制度:公司有合法的“规章制度”,规定员工拒绝调动构成严重违纪,并证明系统条款已向员工披露5.辞退程序:公司多次与员工沟通工作
安排
,讨论...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜