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员工不服从公司的安排怎么办
公司
让出差,我不想去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让公司辞退我...
答:
如果公司有依法按法定程序所制定的企业管理制度或劳动合同中有明确的约定,
员工不服从公司的安排
或管理是可以按劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的,且不予经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
不服从
领导工作
安排
为理由,可以开除
职工
吗
答:
您好!
员工不服从
领导
安排
的工种,用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》,不可以开除(员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外)。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
公司安排
我出差我拒绝了,却公告我
不服从
管理并给与大过处分的公告?我...
答:
对
公司
处分
不服
,可以去申请劳动纠纷仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下:1、第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
员工不服从
工作岗位调动,
公司
有权开除吗?
答:
如果
员工不服从公司
工作岗位调动,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
员工不服从公司
岗位调动
安排
,公司是否有权解聘
答:
员工不服从公司
岗位调动
安排
,公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
不服从公司的
调岗,公司就以不服从上级的工作
安排
为由,给我下了处分_百...
答:
1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时调动的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配。2、你拒
不服从公司
调动,拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。3、他们可以说你是旷工,但你可以辩解在单位,而未到新岗位。4、处分基本合理,但企业无权罚
职工的
款。5、如被开除,你们...
员工不服从
领导
安排
,开除了到劳动局告能成立吗?
答:
员工不服从
领导
安排
,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为。偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重违反用人单位的规章制度,可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用...
员工
上班故意
不服从
合理的工作
安排
,可以开除对方吗?
答:
员工
上班
不服从
合理的工作
安排
,可以开除这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在
公司
工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
员工不服从公司的
工作
安排
可以辞退吗?
答:
辞退有过错的
员工
应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因 此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依 据。员工...
我
公司
有一个
员工不服从安排
和管理,怎样处理比较好
答:
第二,没有健全的晋升体系。
公司的
晋升标准基本是按资排辈,对
员工
的能力、品质毫不甄别,员工晋升上去以后,就进了保温箱,压力没了,原来努力工作的态度就360度大逆转;第三,没有健全的人员退出机制,对明显不合格的员工缺乏退出手段,公司对人员的工作表现应有明确的原则与标准,从业绩考核、重大违纪...
棣栭〉
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