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赔偿金
赔偿金
和经济
补偿金
的区别
答:
赔偿金
和经济
补偿金
是两种不同的金钱给付方式,它们在法律上有着明确的区别。赔偿金主要用于弥补因违约、侵权等行为造成的损失,具有惩罚性和补偿性;而经济补偿金则主要用于补偿劳动者在劳动关系中的经济损失,具有福利性和补偿性。一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下,违约方或侵权方给予受损方...
赔偿金
包括哪些
答:
赔偿金
主要包括以下几项:一、直接经济损失赔偿。这部分主要涵盖因违约或侵权行为导致的直接财产损失,如货物损失、物品损坏等,这部分损失可以通过实际价值来衡量。二、人身损害赔偿。当违约或侵权行为导致人身伤害时,赔偿金应包括医疗费用、收入损失以及精神损害赔偿等。其中,医疗费用指的是因伤害产生的医疗...
员工
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
具体来说,员工
补偿金
的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而
赔偿金
的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...
赔偿金
如何计算
答:
用人单位不支付经济补偿金的
赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。
违约金和
赔偿金
有什么区别
答:
违约金和
赔偿金
是两个不同的概念,其主要区别如下:1、 定义不同,违约金是在合同中事先约定的,当一方违反合同约定时,另一方有权要求其支付的违约金;赔偿金则是在一方因违法或过失行为造成另一方损失时,由侵权方支付给受害方的
补偿金
;2、支付时机不同,违约金是在合同约定的违约情况下,一方有...
工伤
赔偿
金额怎么算
答:
6、定期伤残补助金:指因工作原因导致身体有残疾后,工资收入有所减少,应当按照一定比例,每个月发给职工,发放期限一般为三年至八年等。7、死亡
赔偿金
:指因工作原因导致职工死亡后,按照工伤保险条例规定,给予遗属一定的经济补偿。工伤赔偿的优点如下::1、工伤赔偿能够有效地保障劳动者的合法权益。工伤...
事故
赔偿金
如何计算
答:
计算公式是:医疗费
赔偿金
等于诊疗费用加上医药费用加上住院费用加上其他费用。(2)误工费。误工费是根据受害人耽误工作的时间和他的工资收入情况进行确定的。误工时间是由相关的医疗机构所出具的证明进行确定的。受害人因为伤残导致长时间耽误工作的,误工时间会从确定他残疾前一天开始计算。计算公式:误工费...
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
被辞退
赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
赔偿金
是什么意思
答:
一、
赔偿金
是什么意思 (1)支付赔偿金必须具备两个特殊条件: 1违约行为确实给对方造成了损失; 2支付违约金后还不足以补偿此损失。当事人一方违约,另一方有权要求赔偿损失。违反合同一方所承担的赔偿责任,应相当于另一方因此所受到的损失。 (2)赔偿的范围。损失一般包括财产的损毁、减少、...
劳动法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
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