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劳动者与用人单位协商一致
工作多少年可以签无固定期限合同
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
劳动
合同
协商
解除的条件包括什么
答:
二、协商解除劳动合同是否支付补偿对于
劳动者和用人单位协商
解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致
解除劳动合同的”,应向劳动者支付经济补偿”...
用人单位
与
劳动者协商一致
可以解除劳动合同
答:
《劳动法》 第十六条劳动合同是
劳动者与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者
协商一致
,可以 解除劳动合同 。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动
合同未到期辞职公司不同意如何和处理
答:
劳动合同未到期辞职的方法有:1、
与用人单位协商一致
可以离职;2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,
劳动者
可以解除劳动关系。【法律依据】根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以()
答:
【答案】:A、B
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
哪些条件下
单位
能够调岗调薪
答:
(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明
用人单位
违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。【法律法规】《劳动合同法》第三十五条,【劳动合同的变更】用人单位与
劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
企业职工一方
与用人单位
通过平等
协商
,可以就哪些事项
答:
企业职工一方
与用人单位
通过平等
协商
,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导
劳动者
推举的代表与用人单位订立。
无固定
劳动
合同的法律规定
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下,如劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以( )。
答:
【答案】:A、B
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同,可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同中约定试用期时,应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C错误。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,E错误。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
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