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劳动者与用人单位协商一致
劳动
合同到期双方
协商一致
解除劳动合同有经济补偿金吗
答:
用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订;3、签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致
后,可以签订续订劳动合同协议书;4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。所以说,在...
劳动
合同法
协商
解除劳动合同合法吗?
答:
2、与员工
协商一致
后,进行书面确认。
用人单位
与
劳动者
提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
协商
解除
劳动
合同需要支付补偿金吗
答:
协商解除劳动合同需要支付补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
劳动者
解除劳动关系的条件是什么?
答:
劳动者解除劳动关系的条件是包括预告解除、即时解除两种情形的,具体的条件根据具体的解除方式来确定。
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 一、劳动者解除劳动关系的条件是...
签了合同可以提前辞职么
答:
二、离职要提前多少天提出 首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式。(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若
劳动者与用人单位协商一致
解除,则用人单位需支付经济补偿金;(二)劳动者被迫解除。如因用人...
...资源社会保障部办公厅印发通知,明确
用人单位
与
劳动者协商一致
...
答:
【答案】:D 本题考查政治。2020年3月,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确:“
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和...
劳动
合同期满怎么处理
答:
劳动合同期满的处理是不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的;劳动合同期满后,
劳动者与用人单位
双方
协商一致
,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》...
劳动法中所说的
用人单位
与
劳动者协商一致
可以解除劳动合同,请问用人...
答:
劳动合同签了没到时间可以
与单位协商
,
协商一致
,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,
劳动者
立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,
用人单位
可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动者协商
解除劳动合同并
与用人单位协商一致
解除劳动合同,是否支持...
答:
其次,从对法律条文理解的角度来说,虽《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二款第(二)项规定需由
用人单位
提出,并与
劳动者协商一致
解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形,但如僵化理解上述规定,要求必须是由用人单位提出解除动议,否则不予支付经济补偿金,则极难维护...
工作多少年可以签无固定期限合同
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
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双方协商一致单位提出解除劳动合同
双方同意解除劳动合同
协商终止劳动合同
双方协商一致本人提出
双方经协商一致解除劳动合同
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劳动合同法协商一致解除合同
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